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ENVIE DE DEVENIR AIDE-SOIGNANT(E)

Envie de devenir aide-soignant(e) ? Alors, ceci est pour toi !

formatio-aide-soignante

FONDS INTERSECTORIEL DES SERVICES DE SANTÉ VOUS PROPOSE DE DEVENIR AIDE-SOIGNANT(E)

Nous t’offrons la possibilité de conserver ton salaire de base pendant que tu suis une formation d’aide-soignant à temps partiel !

EN QUOI CONSISTE CE NOUVEAU PROJET-PILOTE ?

Tu travailles dans l’un des sous-secteurs du secteur fédéral des services de santé, secteur privé (voir plus loin pour info) ? Alors, ce projet est pour toi !

Ce projet t’offre l’opportunité de suivre une formation d’aide-soignant via une formation à temps par-tiel avec maintien de ton salaire de base.

A l’issue de la formation que tu auras suivie avec succès, tu obtiendras un diplôme d’aide-soignant.

QUE TE PROPOSONS-NOUS?

Le projet t’attribue un nombre d’heures qui te permettront de participer aux cours et au stage pendant tes heures de travail.

Un exemple :

Pendant ta 1ère année, tu dois seulement suivre les cours les lundis et les jeudis et tu as une semaine de stage à la fin de l’année. Les heures du projet peuvent uniquement être utilisées le lundi, le jeudi et pendant la semaine de stage.

Pour ton employeur :

* Pendant ta formation, ton employeur continue à payer ton salaire de base ainsi que les autres primes auxquelles tu as droit ;

* Le FINSS finance le salaire ton remplaçant.

Le Fonds intersectoriel des Services de Santé (FINSS) a pour projet de soutenir les travailleurs du secteur afin qu’ils puissent obtenir un diplôme « d’aide-soignant ».

QUELLES CONDITIONS DOIS-TU REMPLIR ?

* Tu dois travailler dans l’un des sous-secteurs du secteur fédéral des services de santé, secteur privé (CP 330) : Les hôpitaux privés, les maisons de soins psychiatriques, les maisons de repos pour personnes âgées et les mai-sons de repos et de soins, les soins infirmiers à domicile, les centres de revalidation, les maisons médicales et les centres de transfusion sanguine de la Croix-Rouge belge;

* Tu dois travailler au moins à mi-temps, dans le cadre d’un contrat de travail dont la durée recouvre au minimum la durée de la formation;

* Tu travailles dans une fonction non soignante (par ex. aide-cuisinier, collaborateur administratif, assistant logis-tique, technicien de surface, ouvrier d’entretien…);

* En date du 1/09/16, tu ne peux pas remplacer un travail-leur déjà en formation dans le cadre du projet 600;

* Tu travailles depuis au moins un an (en date du 1er sep-tembre 2016) chez ton employeur actuel;

* Tu as un diplôme ou un certificat donnant accès à la formation d’aide-soignant ou tu as réussi une épreuve d’admission dans une école d’aide-soignant;

* Tu n’es pas détenteur d’un diplôme de bachelier ou de master.

ET… IMPORTANT !

Tu dois réussir les tests de sélection! Tu seras invité à y participer, pour autant que tu répondes aux conditions d’admission.

La décision définitive concernant la sélection sera prise par le Comité de gestion du FINSS en fonction des moyens disponibles et du nombre d’inscriptions.

Les épreuves de sélection ont lieu de mi-février à fin mars 2016.

 

Intéressé?

Complète le formulaire de candidature que tu trouveras sur notre site

www.fe-bi.org/projet_pilote_aide-soignant et ce, au plus tard pour le vendredi 4 mars 2016!

Une opportunité pour ceux qui rêvent de devenir aides-soignants !

 

Attention inscription avant le 4 mars !!!

HARCÈLEMENT

harcelementHarcèlement moral

Selon le Bureau international du travail, 8 à 10% de la population souffriraient de harcèlement moral. Les cas les plus extrêmes sont publiés dans la presse, mais bon nombre de travailleurs font malheureusement l’objet de harcèlement moral au travail. Il existe une législation spécifique à ce sujet.

Le harcèlement moral, c’est quoi ?

La loi définit le harcèlement moral comme : « plusieurs conduites abusives similaires ou différentes, externes ou internes à l’entreprise ou l’institution, qui se produisent pendant un certain temps, qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l’intégrité physique ou psychique d’un travailleur ou d’une autre personne à laquelle le présent chapitre est d’application, lors de l’exécution de son travail, de mettre en péril son emploi ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant et qui se manifestent notamment par des paroles, des intimidations, des actes, des gestes ou des écrits unilatéraux. Ces conduites peuvent notamment être liées à la religion ou aux convictions, au handicap, à l’âge, à l’orientation sexuelle, au sexe, à la race ou à l’origine ethnique ».

Que faire si je me sens harcelé ?

Vérifiez d’abord en fonction de la définition s’il s’agit ou pourrait s’agir d’une violence ou d’un harcèlement au travail. Tout n’est pas harcèlement, parlez-en autour de vous… et essayez de rassembler des éléments qui prouvent les comportements déplacés de vos collègues ou supérieurs.

Prenez contact avec le conseiller en prévention ou la personne de confiance (s’il y en a une). Leurs maîtres-mots doivent être « accueil et écoute ». Ils vous orienteront, si nécessaire et selon les cas, vers un médecin ou un psychologue. Passée l’écoute, ils serviront de médiateurs si la victime opte pour une solution à l’amiable.

Qui est le conseiller en prévention ?

L’employeur doit désigner un conseiller en prévention spécialisé en charge psychosociale au travail.

Un employeur occupant moins de 50 travailleurs doit faire appel à un conseiller en prévention d’un service externe. Un employeur occupant plus de 50 travailleurs doit décider si les tâches confiées au conseiller en prévention seront effectuées en interne ou par un service externe.

Qui est la personne de confiance ? L’employeur a également la possibilité de désigner une ou plusieurs personnes de confiance. Celles-ci interviennent uniquement pour chercher une solution de manière informelle.

Comment déposer plainte ?

Si comme victime vous optez pour une plainte, le conseiller en prévention ou la personne de confiance transmettra cette plainte (si la plainte est déposée auprès de la personne de confiance, cette dernière devra la communiquer au conseiller en prévention) à l’inspecteur compétent de la direction du contrôle du bien-être au travail qui, après enquête, pourra renvoyer l’affaire devant le tribunal.

Si cela ne suffit pas reste l’action en cessation. Le tribunal du travail peut, à la requête de toute personne victime d’un harcèlement, intimer l’ordre à celui qui se rend coupable de harcèlement au travail ou de violence, ainsi qu’à l’employeur, d’y mettre fin dans le délai qu’il fixe.

Ai-je besoin de preuves pour aller au tribunal ?

Devant le tribunal correctionnel (pénal), il faut des preuves et c’est la victime qui doit les fournir. Devant le tribunal du travail (action en cessation), ce n’est pas à la victime de faire la preuve de ce qu’elle avance. Des faits tangibles de harcèlement suffiront. Ce sera aux « attaqués » (l’employeur et le harceleur) d’apporter la preuve complète de ce que le harcèlement ou les faits de violence n’existent pas.

Ô Suis-je protégé si je dépose plainte ?

Les travailleurs qui portent plainte dans le cadre de l’application de la loi ainsi que les témoins sont protégés. Ils ne peuvent donc pas être licenciés ou subir des modifications unilatérales de leurs conditions de travail sauf pour un motif étranger à la plainte.

En cas de licenciement ou de modification unilatérale des conditions de travail, l’employeur sera sanctionné par une indemnité égale à 6 mois de rémunération brute ou égale au préjudice réellement subi, à condition de pouvoir prouver l’étendue de celui-ci.

 

PÂQUES

imagePâques dans les institutions

Comme nous le savons, pâques c’est une fête religieuse et dans beaucoup de religions ce jours se fête.

 

Dan les institutions privés ou publiques comme dans les maisons de repos pour des personnes âgées, hôpitaux, centres de jours, écoles etc, on prépare cette fête.

 

 

 

imageDans un cas plus concret, les résidents d’une maison de repos pour des personnes âgées, la direction et le personnel préparent une petite surprise, comme des œufs de pâques en chocolat, un plat plus spécial et un bon dessert pour gâter leurs patients. image

 

 

imageLa décoration suit aussi au même temps dans les pièces communs, chambres, couloirs,  réfectoire et sur les tables.

Pour ce jour de pâque, le lundi qui suit est considérer comme un jour de fête (Lundi de pâques) et les gens ne travaille pas, sauf dans certains secteurs comme le secteur médical, dans le secteur de transport et autres.

 

 On souhaite « La joyeuse pâques »image