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PÂQUES

imagePâques dans les institutions

Comme nous le savons, pâques c’est une fête religieuse et dans beaucoup de religions ce jours se fête.

 

Dan les institutions privés ou publiques comme dans les maisons de repos pour des personnes âgées, hôpitaux, centres de jours, écoles etc, on prépare cette fête.

 

 

 

imageDans un cas plus concret, les résidents d’une maison de repos pour des personnes âgées, la direction et le personnel préparent une petite surprise, comme des œufs de pâques en chocolat, un plat plus spécial et un bon dessert pour gâter leurs patients. image

 

 

imageLa décoration suit aussi au même temps dans les pièces communs, chambres, couloirs,  réfectoire et sur les tables.

Pour ce jour de pâque, le lundi qui suit est considérer comme un jour de fête (Lundi de pâques) et les gens ne travaille pas, sauf dans certains secteurs comme le secteur médical, dans le secteur de transport et autres.

 

 On souhaite « La joyeuse pâques »image

 

 

SOUTENIR NOS AÎNÉS

aidezSoutenir nos aînés : guide l’aidant proche

Comment apporter un soutien, une aide réaliste à une personne âgée en perte d’autonomie ?
Ce guide s’adresse à vous qui vous occupez d’une personne âgée en situation de dépendance.
Lorsque l’entrée en maison de repos n’est pas souhaitée ou souhaitable, lorsque la volonté est de maintenir la personne âgée à domicile, les relations familiales sont parfois mises à rude épreuve.
Grâce aux progrès incessants en matière d’hygiène de vie et de médecine, l’espérance de vie augmente. Si cette constatation est positive, elle provoque des situations de dépendance de nos proches de plus en plus fréquentes, dans une société où le rythme de vie ne laisse pas toujours beaucoup de disponibilité.
Il est temps de reconnaître et valoriser le rôle de toutes ces personnes qui apportent aide et soutien à un proche âgé. Mais aussi de s’interroger sur l’aide et le soutien dont ces aidants ont besoin pour vivre au mieux cette relation.
  • Que représente la dépendance pour votre proche ? Et pour vous ?
  • Comment mieux gérer la relation ?
  • Que faire pour que cette prise en charge soit respectueuse des besoins et des désirs de chacun ?
  • Comment l’organiser ?

Autant de questions traitées dans ce guide pour vous aider à faire le point sur votre situation personnelle

SENIORS, LE SEXE C’EST BON POUR LA SANTÉ !

sexualitéSexualité

Vie affective et sexualité peuvent être conjuguées de multiples manières en fonction du vécu et de la situation de chacun. Que vous veniez de fêter vos « noces de platine », que vous soyez au tout début d’une nouvelle histoire ou que vous viviez actuellement seul, cette brochure est pour vous.
Il n’y a pas d’âge pour le plaisir sexuel : bien sûr, le corps se transforme, le regard posé sur la vie évolue, les besoins changent. Si vous apprenez à vivre avec ces changements, les jeux de l’amour pourront être présents jusqu’à un âge très avancé.
Le cheminement dans le temps et la manière d’appréhender les choses diffèrent d’une personne à l’autre, selon son histoire, selon sa culture. C’est vrai aussi pour la sexualité.
Cette brochure est destinée aux seniors. Vous y trouverez cependant peu de références à l’âge. Une personne qui vieillit est avant tout une personne. Les propos tenus dans cette brochure concernent tout un chacun, surtout lorsqu’il y est question de sentiments, de communication, de rapport à l’autre, de respect, de l’approche du corps – le sien et celui de l’autre – dans ce qu’il y a de plus intime : sa sexualité.

INTIMITÉ ET SEXUALITÉ DES SENIORS EN MAISON DE REPOS

Seniors en maison de repos

Couverture-Brochure-sexualite-en-maison-de-reposMême si cela tend à se démentir, il semblerait communément admis qu’à partir d’un certain âge, l’être humain n’ait plus de sexualité. Envahie de tabous et de stéréotypes, la sexualité des personnes âgées fait de plus en plus parler d’elle.

Le regard que la société porte sur la sexualité des seniors n’est pas sans conséquences sur leur propre approche de leur sexualité. Ceci est d’autant plus vrai lorsque les personnes intègrent une institution (maison de repos ou hôpital). L’institutionnalisation, si elle ne mène pas au déni du désir sexuel, entraîne une série de contraintes qui en empêchent bien souvent l’expression.
Espace Seniors se questionne face à de tels constats et insiste sur le droit à une vie relationnelle, affective et sexuelle satisfaisante et l’accès à la santé sexuelle, quels que soient l’âge, le lieu de vie et l’orientation sexuelle.
La sexualité évolue mais ne cesse pas ! Les institutions doivent pouvoir accorder la liberté et le respect de la sexualité aux seniors qu’elles hébergent. Les résidents, rappelons-le, ont les mêmes droits que n’importe quel autre adulte.
Lors de notre campagne menée en 2013 sur la sexualité des seniors, nous avons rencontré beaucoup de questionnements de professionnels exerçant en maison de repos : Comment gérer une érection lors d’une toilette intime ? Comment réagir lorsqu’un résident fait des avances à un membre du personnel soignant ? Comment accueillir une demande de rapport sexuel d’un résident ? …
Ce guide tente d’apporter des éclairages et des pistes à celles et ceux qui se posent des questions et souhaitent intégrer et respecter la sexualité des personnes qu’ils accueillent et accompagnent.
 
Vous pouvez vous procurer cette brochure en téléphonant à Espace Seniors au 02/515.02.73, par mail espace.seniors@mutsoc.be ou en la téléchargeant via ce lien.
Espace Seniors se tient également à la disposition des institutions qui souhaitent promouvoir ce guide et/ou entamer une démarche réflexive au sujet de l’intimité et de la sexualité des aînés.  

VÊTEMENTS DE TRAVAIL

Que entendons-nous par vêtement de travail ?

C’est un vêtement fourni par l’employeur et que le travailleur doit porter dans le seul but d’éviter de se salir. Il ne doit donc pas être confondu avec un équipement de protection individuelle.

Obligation ou non de porter un vêtement de travail ?

Le port du vêtement de travail est obligatoire sauf si l’analyse des risques en a démontré l’inutilité, c’est-à-dire si elle a démontré que l’activité n’était pas salissante. Le vêtement de travail n’est pas obligatoire non plus si les travailleurs doivent déjà porter un uniforme ou un vêtement de travail standardisé, ce qui veut dire:

  • Soit portent un uniforme parce qu’ils exercent une fonction publique;
  • Soit portent un uniforme ou un vêtement de travail standardisé qui est prescrit par un arrêté royal ou une convention collective de travail rendue obligatoire et qui est admis par la commission paritaire compétente en raison des usages propres à la profession (ex. : agents de gardiennage, employés dans l’hôtellerie, hôtesses de l’air,…)

Le vêtement de travail doit répondre à une série de conditions, énumérées dans l’arrêté royal.

 

Obligations de l’employeur et interdictions

L’employeur fournit gratuitement les vêtements de travail et veille à leur nettoyage et autre entretien. Ce principe insiste sur le fait que cette obligation incombe personnellement à l’employeur (il peut toutefois en confier l’entretien à une firme spécialisée) et qu’il est interdit à l’employeur d’offrir une prime ou une indemnité aux travailleurs pour que ceux-ci se chargent de l’entretien.

Il existe une dérogation à cette interdiction. Il est possible qu’une convention collective de travail rendue obligatoire soit conclue dans laquelle il est signalé que le travailleur a droit à une prime ou une indemnité pour assurer lui-même la fourniture, le nettoyage, la réparation, l’entretien et le renouvellement de son vêtement de travail. Il est seulement possible de conclure une telle CCT à condition qu’il ressorte des résultats de l’analyse des risques que le vêtement de travail ne comporte pas de risque pour la santé du travailleur et de son entourage.

Il est interdit d’emporter le vêtement de travail à domicile, sauf si les 3 conditions suivantes sont remplies:

  • Les activités exercées par un travailleur se font sur différents lieux de travail;
  • L’organisation des activités de l’entreprise empêchent que le vêtement de travail reste dans l’entreprise;
  • Le vêtement de travail ne comporte pas de risque pour la santé du travailleur et pour la santé des personnes qui l’entourent à son domicile.

En outre, il est possible pour le travailleur d’emmener son vêtement de travail à domicile si une convention collective de travail rendue obligatoire a été conclue, dans laquelle le droit à une prime est repris, comme mentionné ci-dessus. Si le travailleur peut acheter et entretenir son propre vêtement de travail, il est logique qu’il puisse aussi emporter ce vêtement à domicile.

Ce thème est réglé par l’arrêté royal du 6 juillet 2004 (MB du 3 août 2004).