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TRAVAILLER APRES 45 ANS

travailleurs_apres_45_ansDifficulté à travailler après 45 ans

Suite au vieillissement de la population qui se fait sentir et les structures de la société qui doivent s’adapter à ce contexte un nouveau site a été créé pour les personnes qui dépassent les 45 ans.

Le site www.travaillerapres45ans.be mis en place afin de vous informer des différents aspects à propos du travail des plus de 45 ans, déjà considérés comme Seniors sur le marché de l’emploi.

A travers les interventions des experts présents le 11 juin 2015 à notre colloque, nous espérons favoriser la réflexion sur ce sujet qui nous touche ou touchera un jour tous et toutes.

Mais pourquoi de tels stéréotypes relatifs à l’âge au travail ? Une étude réalisée 2012, à la demande du Centre, nous révèle que, selon les travailleurs interrogés, les travailleurs plus âgés :
– Souhaiteraient arrêter de travailler avant l’âge de la pension
– Couteraient plus chers
– Seraient moins motivés
– Seraient plus faibles physiquement donc moins productifs
– Maîtriseraient moins rapidement les nouvelles technologies
– Seraient hermétiques au changement et peu flexibles
– Seraient nostalgiques et fermés
Vous trouvez plus d’info sur le site www.travaillerapres45ans.be


AIDE-SOIGNANTE OUBLIE UNE RÉSIDENTE DANS UN BAIN BOUILLANT

carlsbourgLA PENSIONNAIRE D’UN HOME DÉCÈDE D’UNE MORT ATROCE

Paulette, pensionnaire d’un home, est morte parce qu’on l’a oubliée dans un bain bouillant. Muette et paralysée, elle n’a rien pu faire.

L’aide-soignante n’aurait pas vérifié la température de l’eau et laissé sans surveillance cette dame muette et paralysée.

UNE  « GROSSE BÊTISE », SELON LA DIRECTRICE DU HOME

Paulette, une pensionnaire d’un home de Paliseul, en province de Luxembourg, a vécu une fin de vie des plus horribles. La vieille dame résidait à la séniorie de Carlsbourg depuis 3 ans.

Séniorie_de_Carlsbourg-Maison_de-Repos-Paliseul

L’aide-soignante l’installe dans un bain

Jeudi soir, une aide-soignante l’a installée dans un bain. Pendant que l’eau coulait, elle est partie s’occuper d’un autre pensionnaire. Paulette a alors été livrée à elle-même dans une eau de plus en plus chaude.

Impossible de crier et de bouger

Mais à cause d’un accident vasculaire cérébral, elle est hémiplégique et quasiment muette. Impossible d’appeler à l’aide.

Lorsque l’aide-soignante est revenue, la pensionnaire était dans un état grave. Elle a été transférée d’urgence au CHU de Liège, en hélicoptère, mais elle est décédée quelques heures plus tard des suites de ses brûlures. Paulette allait fêter ses 90 ans.

Le personnel est à bout

Au sein du home, l’ambiance serait très tendue. Sous le couvert de l’anonymat, une employée a raconté à Sud Presse que la charge de travail est énorme, que la maison de retraite manque cruellement de personnel et que les travailleurs sont à bout. L’aide-soignante en cause a été licenciée. Une enquête devra déterminer les circonstances exactes du drame.

« C’est une erreur individuelle »

« C’est une erreur individuelle, d’ailleurs l’aide-soignante l’a reconnu, elle ne sait pas trop expliquer pourquoi elle a fait cette grosse bêtise, mais bon, c’était fait malheureusement, et on ne sait plus revenir en arrière. La seule mesure qui pour nous était la plus logique, c’était le licenciement immédiat. On ne peut pas admettre une telle faute, ce n’était jamais arrivé et nous espérons bien que ça n’arrivera jamais plus. Pour le restant de l’équipe, comme je l’ai dit, il y aura un suivi psychologique par rapport au décès de madame Godfriaux, qui touche tout le monde », a expliqué Virginie Legrand, la directrice de la séniorerie, au micro de Benjamin Samyn pour RTL TVI.

Source RTL-TVI

LA FÊTE DU 1er MAI 2015

1er-MaiLa Fête du 1er mai 2015, fête des travailleurs

Suite à la date du 1er mai, qui est considérée comme la fête des travailleurs, une grande fête est organisée à la Place Rouppe.

 

PROGRAM

Concerts gratuits, stands associatifs, animations pour petits et grands… 

Village des Mutualités Socialistes

Maquillage enfants, château gonflable, carrousel, attractions, stand info, etc.

13.00 – 14.30 > animations
15.00 > concerts 

IZIA

C’est une Izïa transformée qui viendra défendre sur scène son nouvel album, fraîchement sorti. Désormais, Izïa chante en français et fait danser. Ce n’est pas un virage, c’est une évolution. Izïa a grandi et son nouvel album lui ressemble. La Vague est la bande son d’une époque, la nôtre, où les frontières entre les genres musicaux n’existent plus.

PROTOJE & THE INDIGGNATION

Le reggae conscient, responsable et engagé refait surface pour le plus grand plaisir des passionnés ! Les experts jamaïcains se sont tous mis d’accord pour dire que Protoje incarne le renouveau du mouvement reggae. Son nouvel album Ancient Future, sorti en mars, s’annonce déjà comme l’album le plus abouti de sa carrière. Le Revival roots fera vibrer la Place Rouppe, ce Premier Mai !

MAN ON FIRE AND THE SOUL SOLDIERS

Les gagnants du Working Class Live 2015 sont 9 musiciens amoureux de la culture Afro-Américaine. Sur scène,  ils partagent cet amour en mélangeant nouvelles compositions et reprises. En véritable bête de scène, Selim Boudrâa, leader et chanteur du groupe, incarne à merveille ces références de la soul et du funk, qui vivent en lui. We Will Give You Some Soul !

programme-1er-maiprogramme-1er-mai-bis

Soyez encore cette année, nombreuses et nombreux à venir fêter le travail avec nous à la Place Rouppe !

Le 1er mai,

Fête et Lutte ! 

Retrouvez toutes les informations sur / infos op www.brusselsmaydayfestival.org

+ DE NOMBREUSES ANIMATIONS DE RUE !

20.00 > Fin

 

HARCÈLEMENT

harcelementHarcèlement moral

Selon le Bureau international du travail, 8 à 10% de la population souffriraient de harcèlement moral. Les cas les plus extrêmes sont publiés dans la presse, mais bon nombre de travailleurs font malheureusement l’objet de harcèlement moral au travail. Il existe une législation spécifique à ce sujet.

Le harcèlement moral, c’est quoi ?

La loi définit le harcèlement moral comme : « plusieurs conduites abusives similaires ou différentes, externes ou internes à l’entreprise ou l’institution, qui se produisent pendant un certain temps, qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l’intégrité physique ou psychique d’un travailleur ou d’une autre personne à laquelle le présent chapitre est d’application, lors de l’exécution de son travail, de mettre en péril son emploi ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant et qui se manifestent notamment par des paroles, des intimidations, des actes, des gestes ou des écrits unilatéraux. Ces conduites peuvent notamment être liées à la religion ou aux convictions, au handicap, à l’âge, à l’orientation sexuelle, au sexe, à la race ou à l’origine ethnique ».

Que faire si je me sens harcelé ?

Vérifiez d’abord en fonction de la définition s’il s’agit ou pourrait s’agir d’une violence ou d’un harcèlement au travail. Tout n’est pas harcèlement, parlez-en autour de vous… et essayez de rassembler des éléments qui prouvent les comportements déplacés de vos collègues ou supérieurs.

Prenez contact avec le conseiller en prévention ou la personne de confiance (s’il y en a une). Leurs maîtres-mots doivent être « accueil et écoute ». Ils vous orienteront, si nécessaire et selon les cas, vers un médecin ou un psychologue. Passée l’écoute, ils serviront de médiateurs si la victime opte pour une solution à l’amiable.

Qui est le conseiller en prévention ?

L’employeur doit désigner un conseiller en prévention spécialisé en charge psychosociale au travail.

Un employeur occupant moins de 50 travailleurs doit faire appel à un conseiller en prévention d’un service externe. Un employeur occupant plus de 50 travailleurs doit décider si les tâches confiées au conseiller en prévention seront effectuées en interne ou par un service externe.

Qui est la personne de confiance ? L’employeur a également la possibilité de désigner une ou plusieurs personnes de confiance. Celles-ci interviennent uniquement pour chercher une solution de manière informelle.

Comment déposer plainte ?

Si comme victime vous optez pour une plainte, le conseiller en prévention ou la personne de confiance transmettra cette plainte (si la plainte est déposée auprès de la personne de confiance, cette dernière devra la communiquer au conseiller en prévention) à l’inspecteur compétent de la direction du contrôle du bien-être au travail qui, après enquête, pourra renvoyer l’affaire devant le tribunal.

Si cela ne suffit pas reste l’action en cessation. Le tribunal du travail peut, à la requête de toute personne victime d’un harcèlement, intimer l’ordre à celui qui se rend coupable de harcèlement au travail ou de violence, ainsi qu’à l’employeur, d’y mettre fin dans le délai qu’il fixe.

Ai-je besoin de preuves pour aller au tribunal ?

Devant le tribunal correctionnel (pénal), il faut des preuves et c’est la victime qui doit les fournir. Devant le tribunal du travail (action en cessation), ce n’est pas à la victime de faire la preuve de ce qu’elle avance. Des faits tangibles de harcèlement suffiront. Ce sera aux « attaqués » (l’employeur et le harceleur) d’apporter la preuve complète de ce que le harcèlement ou les faits de violence n’existent pas.

Ô Suis-je protégé si je dépose plainte ?

Les travailleurs qui portent plainte dans le cadre de l’application de la loi ainsi que les témoins sont protégés. Ils ne peuvent donc pas être licenciés ou subir des modifications unilatérales de leurs conditions de travail sauf pour un motif étranger à la plainte.

En cas de licenciement ou de modification unilatérale des conditions de travail, l’employeur sera sanctionné par une indemnité égale à 6 mois de rémunération brute ou égale au préjudice réellement subi, à condition de pouvoir prouver l’étendue de celui-ci.

 

PROJET DE FORMATION EN ART INFIRMIER PROJET 600

projet-600Qu’est-ce que le projet 600 ?

Le projet 600 est un projet de formation pour les travailleurs du secteur fédéral privé des services de santé. Il offre la possibilité d’entamer des études en art infirmier en 3 années scolaires maximum tout en maintenant la rémunération.


Qui peut participer ?

Quel est le principal avantage ?
Vous êtes intéressé(e) ?

Les travailleurs de certains sous-secteurs relevant du secteur fédéral des services de santé, secteur privé.
Le projet offre la possibilité d’entamer des études en art infirmier en 3 années scolaires maximum tout en maintenant sa rémunération.
!Vous pouvez vous inscrire jusqu’au 15 mai 2015. !Le dépliant d’information et les formulaires d’inscription sont à votre disposition chez votre employeur ou sur le site www.finss-ifg.org

Que propose le projet 600 ?

Le travailleur retenu pour ce projet pourra s’absenter de son lieu de travail pour suivre la formation à partir du 1er jour de la rentrée scolaire (+/- 1er ou +/- 15 septembre selon la formation) jusqu’à la fin de celle-ci. Durant cette période, l’employeur continuera à verser au travailleur son salaire (barème de base en proportion du temps de travail et de l’ancienneté) et les autres avantages auxquels il a droit selon son contrat de travail et les conventions collectives sectorielles (ex : prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport).

Le contrat de travail ne sera ni interrompu ni modifié pendant la formation
Le travailleur réintégrera son poste de travail durant les mois de vacances scolaires d’été jusqu’au 1er jour de la rentrée scolaire suivante (sauf les jours de congés légaux qui devront être pris durant cette période).

Pour quelles études ?

Selon son diplôme de base le travailleur peut choisir entre : ! Le brevet infirmier (ancien A2) ! Le bachelier en soins infirmiers (ancien A2) RMQ: Les candidats suivant la formation en art infirmier via la promotion sociale ont le droit de postuler seulement pour les trois dernières années (3èPS, 4èPS et 5èPS) afin d’être en concordance avec les personnes suivant la formation en cours du jour.
Le choix de l’école est libre. La liste se trouve sur le site web du FINSS.

Les conditions à remplir

Travailler actuellement dans un des sous-secteur suivants relevant du secteur fédéral des services de santé, secteur privé (CP330) : Hôpitaux privés, Maisons de repos et MRS privées (asbl + commerciales), Soins à domicile, Centres de revalidation, Centres de transfusion sanguine de la Croix Rouge, Habitations protégées et Maisons Médicales. ! Avoir actuellement un contrat de travail qui couvre la durée des études au moins à mi-temps ET ne plus être occupé au 01/09/15 en tant que remplaçant d’un travailleur en formation dans le cadre du projet de formation en art infirmier. ! Avoir une ancienneté de minimum 3 années entre le 1er septembre 2010 et le 1er septembre 2015 dans une ou plusieurs institutions relevant du secteur fédéral des services de santé, secteur privé. ! Ne pas déjà être en possession d’un titre en art infirmier (brevet ou bachelier) sauf les titres d’assistant(e)s en soins hospitaliers. ! Répondre aux conditions d’accès à l’enseignement bachelier (A1) ou breveté (A2) en art infirmier. ! Ne pas posséder un diplôme bachelier ou master. ! Ne pas avoir déjà entamé la formation en art infirmier via le projet 600. ! Le travailleur peut participer maximum deux fois aux tests de sélection sur une période de 5 ans. La participation aux tests de sélection antérieure au 1er avril 2013 n’est pas prise en compte.

ET… attention !

Il faut réussir les tests de sélection :
Les candidats qui répondent entièrement aux critères d’accès seront invités à participer aux tests de sélection.
Les tests de sélection comprennent 2 parties : d’abord des tests psychotechniques sur ordinateur. Si le candidat les réussit, il sera invité pour la seconde phase de la sélection (un questionnaire de personnalité informatisé et un entretien avec un psychologue).

La décision définitive concernant la sélection des candidats sera prise par le conseil d’administration du FINSS en fonction du nombre d’inscriptions et des places disponibles.
Les tests de sélection auront lieu de début mai à début juillet !

Plus d’information  sur le site du FINSS: www.finss-ifg.org

ALTERNATIVE AU PROJET 600: Il est vivement conseillé aux candidats qui travaillent dans le secteur des Personnes âgées (MR/MRS) ou des Hôpitaux privés de s’inscrire simultanément au projet 600 et au projet Tremplin vers l’art infirmier . www.secteurpersonnesagees.be www.hopitauxprives.org

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Comment s’inscrire? – Pour le 15 mai 2015