BARÈMES DES AIDES-SOIGNANTS, INFIRMIERS, KINÉ ET LES AUTRES PERSONNEL DU SECTEUR MÉDICAL EN BELGIQUE IF-IC 100%
Chaque personne qui travaille dans le secteur paramédical reçoit un salaire net différant qu’une autre personne car nos situations sont différentes.
Normalement les barèmes sont les même pour tout le monde, mais chaque établissement a ces propres avantages qui sont proposé par l’employeur.
Les barèmes IF-IC seront appliqués à 100% à partir du 1er juillet 2021. Qu’est-ce que ça signifie pour vous ?
Enfin, elle est là….La réelle augmentation structurelle du pouvoir d’achat permettant de reconnaître et revaloriser les salaires des travailleurs des secteurs de la santé. Vous l’avez plus que méritée, compte tenu des efforts que vous fournissez pour lutter contre la pandémie du COVID-19. L’augmentation salariale IF-IC à 100% répond à l’objectif des partenaires sociaux et du gouvernement visant à introduire un nouveau modèle salarial dans le secteur. Ce modèle se base sur la classification des fonctions analytique IF-IC, son coût équivaut à 6% de la masse salariale totale du secteur. Pour la majorité des travailleurs, cela représente une amélioration, mais ce n’est pas le cas pour tout le monde. Il s’agit en effet de 6% EN MOYENNE. C’est pourquoi des mesures de protection ont été prises pour les travailleurs chez qui les barèmes IF-IC ne constituent pas une amélioration. Dès lors, la question se pose : que signifie pour vous l’augmentation IFIC à 100% ?
IF-IC 100% : Voir plus clair !
L’IF-IC pour les nouveaux travailleurs à partir du 1e juillet 2021.
Pour les nouveaux travailleurs entrant en service à partir du 1e juillet 2021, les échelles barémiques IF-IC s’appliquent automatiquement. Le barème dépend de la fonction exercée. À chaque description de fonction sectorielle est liée une catégorie de fonction, et, pour chaque catégorie de fonction, un barème a été développé. Ces barèmes sont systématiquement élaborés selon les mêmes principes, à savoir : salaires de départ plus élevés et augmentations d’ancienneté dégressives jusqu’à 35 ans d’ancienneté.
Nous avons rassemblé pour vous toutes les échelles barémiques, et nous vous offrons un aperçu des primes sur les prestations irrégulières, la prime pour les infirmiers(ières) qui renoncent à leurs jours de fin de carrière, la prime de fin d’année et la prime d’attractivité.
Cliquez ici pour les barèmes.
Barèmes IF-IC pour les travailleurs en service au 30 juin 2021.
Les travailleurs qui sont déjà en service peuvent être séparés en 2 groupes. D’un côté, ceux qui en 2018 ont choisi les barèmes IF-IC ou ceux qui sont entrés en service entre 2018 et 2021, et de l’autre côté, ceux qui n’ont pas voulu ou qui n’ont pas pu (les infirmiers(ières) avec une prime QPP-TPP) opter pour les barèmes IF-IC.
Au 30 juin 2021, vous êtes déjà rémunéré selon le barème IFIC
Puisque vous êtes déjà dans le système IF-IC, votre augmentation salariale vous sera automatiquement octroyée pour la première fois avec votre salaire de juillet 2021.
Cliquez ici pour les barèmes.
Vous souhaitez savoir ce que représente concrètement votre augmentation salariale au 1e juillet 2021 ? Vous pouvez le vérifier dans le paragraphe : Que signifie IFIC 100% pour vous ?
Au 30 juin 2021, vous n’êtes pas rémunéré selon le barème de l’IFIC.
Si vous faites partie de ce groupe, vous aurez à nouveau la possibilité de choisir les barèmes IF-IC au lieu des anciennes échelles salariales. Étant donné que, les barèmes IF-IC s’appliquent désormais à 100%, ce sera votre dernière chance d’opter pour les barèmes IF-IC.
À cet effet, votre employeur vous transmettra une simulation au plus tard au 1er juin 2021. Celle-ci constitue en fait un avis basé sur les gains ou pertes de salaires cumulés au cours de votre carrière, dans l’hypothèse où vous exercerez la même fonction jusqu’à la pension.
Si le résultat obtenu est positif, nous vous conseillons d’opter pour le barème IF-IC. Cependant, vous avez la liberté pleine et entière de choisir. Si le résultat obtenu est négatif, alors le barème IF-IC n’est pas avantageux pour vous et vous conservez votre ancienne échelle barémique.
Si vous avez des doutes sur la simulation de votre employeur, n’hésitez pas à consulter l’un de nos délégués ou secrétaires permanents. À partir du mois de juin, vous pourrez consulter le site web de l’IFIC pour vérifier la simulation que vous avez reçue de la part de votre employeur.
Quoi qu’il en soit, vous devrez communiquer votre choix au plus tard 1 mois après avoir reçu la simulation. Si vous ne faites aucun choix, vous conserverez votre ancien salaire.
Que signifie IFIC 100% pour vous ?
Indépendamment des informations que vous recevrez de votre employeur et de celles qui se trouveront sur le site de l’IF-IC, vous pouvez aussi utiliser le propre outil de CGSLB pour vérifier à combien s’élève réellement votre augmentation salariale.
Avec cet outil de calcul, vous pouvez :
Calculer votre augmentation concrète à partir du 1e juillet 2021
Trouver et imprimer votre échelle barémique IF-IC
Trouver et imprimer votre ancienne échelle salariale.
Vous pouvez consulter les échelles barémiques IFIC qui sont d’application à partir du 1 juillet 2021 ici.
Simulateur IFIC barèmes 100%
Ancienne système des barèmes !
Pour consulter votre salaire Brut sans les suppléments du week-end et jour férié autan qu’aide-soignant(e) diplômé(e) et selon vos années d’ancienneté voir l’échelle 1.35 voir ici.
Il y a un petit programme qui est installé pour avoir une idée du calcule d’un fiche de salaire en format Excel: Calcul du salaire
La Commission Paritaire (CP) de ce secteur du personnel infirmier, soignant et paramédical est la 330 Maisons de Repos (MR), Maison de Repos et de Soins (MRS) en gros Maisons de Repos pour des Personnes Âgées (MRPA) et Hôpitaux.
Exemple de salaire: Calcul du salaire
Attention: Le Précompte professionnel, la prime de Foyer ou Résidence
Si vous ne savez pas dans quelle catégorie vous êtes exactement sellons la classification du personnel cliquez ici.
ICI VOUS POUVEZ VOIR LA LISTE DES AIDES-SOIGNANTS ENREGISTRÉ ET QUI ONT UN VISA
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